企業人才發展品牌及企業人力資源管理 案例評選活動工作方案

按照《首屆貴州省人力資源服務大賽工作方案》要求，制定本方案。 　　一、企業人才發展品牌評選活動 　�。ㄒ唬┗顒訒r間：2023年3月10日-4月15日 　�。ǘ�）活動地點：中國貴陽人力資源服務產業園 　�。ㄈ�）活動目的 　　以企業人才發展品牌評選活動為契機，搭建合作交流供需平臺，聚焦省內國有企業、民營經濟組織人力資源管理模式改革創新，加快推進我省人力資源服務與實體經濟深度融合，為實現企業戰略可持續發展、創造更好的社會和經濟效益提供人力資源支撐。 　�。ㄋ模┰u選對象 　　在貴州注冊滿三年以上、實際經營地在貴州、財務獨立核算、本地納稅的合法企業。 　�。ㄎ澹﹫竺麠l件 　　1.企業經營業務符合國家、地方產業政策； 　　2.企業年度營收規模1000萬以上； 　　3.企業內部管理制度建立健全、運作規范，無違法違規經營行為（企業自行承諾并加蓋公章）； 　　4.企業在2020-2022年度無重大勞動安全事故，無重大負面新聞曝光事件，無征信問題，以及其他造成社會不良影響的問題，列入用工、安監、環保等“黑名單”或“灰名單”企業不予以納入本次評選（企業自行承諾并加蓋公章）。 　�。�六）獎項設置 　　活動設置“貴州省2023年企業人才發展優秀品牌”：著重關注企業的總體發展勢頭以及能否保障員工更大的成長空間，企業應在所有維度的綜合評選中表現突出。頒發名額根據企業報名數量，由大賽組委會研究確定。 　�。ㄆ撸﹥热菁傲鞒� 　　1.企業報名：申報企業可通過郵箱（17853138062@163.com）進行報名，2023年3月10日-3月30日。 　　2.資格初審：動員企業報名參評、對報名企業進行初審，時間：3月10日-3月31日。 　　3.綜合評議：按照評選標準和流程，組織專家進行綜合評議，時間：4月3日-4月10日。 　　4.社會公示：將綜合評議結果進行公示，接受社會監督，時間：4月11日-4月13日。 　　5.經驗交流會：圍繞企業提升品牌建設方法、人才管理方式、企業問題，通過交流會呈現獲獎企業的優秀成果�；顒訉⒀�請專家教授、評委會代表進行主題分享、話題發起，營造良好的企業交流氛圍。時間：4月15日。 　�。ò耍┰u審指標體系 　　本次評選標準主要包括工作環境、企業文化、組織管理、人才發展、績效激勵、創新發展六大維度，全方位考核評審企業現狀及未來規劃。 　　工作環境：企業在硬件環境、作業條件、安康保障等組織氛圍方面；在部門關系、團隊氛圍、溝通決策的工作環境方面以及保障員工權益、和諧勞資關系、依法用工、誠信勞動方面，建立完善的管理機制，展現突出的保障成果，贏得一致的贊揚口碑。 　　企業文化：一是企業形象，諸如以往獲得的榮譽、表彰、所履行的社會責任、行業口碑；二是企業承諾，對企業使命、愿景、核心價值與經營管理理念的宣導和踐行，以及員工的敬業度方面，樹立健康、積極向上文化，傳播正能量，成為行業楷模。 　　組織管理：從人力資源管理戰略、運營效率、崗位人效三個方面，建立完善的、適應業務發展需要的組織管理體，有力支撐企業戰略和業務目標的達成。 　　人才發展：對員工有明確的發展計劃，職業規劃，專業、實效的技能培訓，且在“引才、育才、用才、留才”上做出優秀業績，取得寶貴經驗，成為標桿的優秀企業。 　　績效激勵：以業績為導向，通過績效管理機制、薪酬分配機制、激勵方案，激活團隊和員工有效達成組織戰略和經營目標。 　　創新發展：企業在人才發展服務體系、人力資源管理理念、人才隊伍建設等方面具有創新性。 　　二、企業人力資源管理案例評選活動 　�。ㄒ唬┗顒訒r間：2023年3月10日-4月15日 　�。ǘ�）活動地點：中國貴陽人力資源服務產業園 　�。ㄈ�）活動目的 　　廣泛挖掘我省企業人力資源管理實踐案例，總結推廣我省企業人力資源管理的特色成果和市場經驗，助力提高我省企業人力資源開發與管理水平，構建現代企業的人力資源管理體系，促進企業高質量發展。 　�。ㄋ模┰u選對象 　　在人力資源管理方面有前沿理念與技術、自主擁有創新性案例、在一定范圍內具備引領示范和推廣作用的企業。 　�。ㄎ澹┥陥蟛牧� 　　1.企業營業執照、與案例主題相關的證明材料。 　　2.按照按申報要求填寫資料，申報企業保證案例真實性及獨創性，不涉及知識產權糾紛（自行承諾）。 　　3.案例標題簡明扼要，不超過25字，用宋體，小二加粗，居中對齊。案例正文不少于3000字，不超過10000字，正文用三號仿宋體，按28字/行，22行/頁設置，用A4紙打印。 　�。�六）獎項設置 　　活動設置“企業人力資源管理優秀案例”，頒發名額根據企業提交案例情況，由大賽組委會研究確定。 　�。ㄆ撸﹥热菁傲鞒� 　　本次案例征集按照申報、評選、宣傳推廣三個階段進行。專家對報送案例完成評審后，決出入選名單，活動當天進行經驗交流會、分享典型案例。 　　1.活動內容： 　�。�1）入選案例展示：對入選的企業案例進行海報宣傳展示并印制宣傳折頁。 　�。�2）案例分享：入選企業對案例進行分享，發言時間10分鐘。 　　2.活動流程 　�。�1）3月30日前：完成申報工作。 　�。�2）4月13日前：完成評選及公示工作。 　�。�3）4月15日：進行經驗交流會。 　�。ò耍┱骷瘶藴逝c范圍 　　1.評選活動有三個標準：一是創新性，該企業的人力資源管理案例是否具有獨創性；二是應用價值，該人力資源管理案例的理論與實踐的應用是否對企業具有積極作用（可用數據對比）；三是示范引領作用，該企業的人力資源管理案例實踐是否可推廣、可復制并在行業和社會中獲得一定的認可。 　　2.征集范圍： 　�。�1）主要指企業人力資源管理的成果與經驗，內容涵蓋：企業人力資源管理的典型經驗、管理創新、數字化轉型措施、人力資源管理解決方案等成果總結。 　�。�2）符合現階段我國企業人才政策和方針，具有代表性和領先性，能夠反映我國企業人力資源管理工作的特色，具有一定的實踐價值和理論價值。 　�。�3）具有科學詳實的數據資料支撐和其他輔助材料的支持，能在人力資源管理中發揮明顯作用，能產生一定社會經濟效益。 　　三、工作推進時間節點 　�。ㄒ唬�3月10日前，組委會辦公室向各市（自治州）印發企業人才發展品牌及企業人力資源管理案例評選活動工作方案，各市（自治州）積極動員符合參評條件的企業參加。 　�。ǘ�）3月30日前，收集匯總參評企業名單及相關報名資料。 　�。ㄈ�）4月10日前，完成與活動嘉賓和贊助商的對接聯系，邀請專家召開評審會，確定參加經驗交流會的品牌企業與優秀案例。 　�。ㄋ模�4月12日前，與參加會議的企業進一步溝通對接，各企業確定發言人和助手。 　�。ㄎ澹�4月13日前，收集各入選企業和優秀案例演示資料，廣泛發布活動信息，制作活動宣傳單，做好活動時間安排表。 　�。�六）4月14日，協調活動現場設備及安排布置會場等工作。 　�。ㄆ撸�4月15日，開展經驗交流會，安排志愿者在現場派發活動宣傳單。 　　四、成果展示 　�。ㄒ唬┢髽I人才發展品牌及企業人力資源管理案例評選活動結束后，經大賽組委會研究同意，為入選企業頒發榮譽獎牌，以此表彰入選企業在企業建設方面做出的表率和典范作用。 　�。ǘ�）一是通過貴州人才博覽會對本次評選活動進行宣傳推廣。二是進行線上矩陣式宣傳，線下對獲獎企業進行現場跟拍、攝影及評審現場錄音。三是將入選的企業與案例匯總成《2023年首屆貴州省人力資源服務大賽活動冊》并進行線上宣發，可供單位與個人免費下載。 　�。ㄈ�）入選的企業人力資源管理案例將由大賽組委會視情況推薦參加中國人力資源開發研究會企業人才分會開展的企業人力資源管理案例征集活動。 　　五、企業人才發展品牌及企業人力資源管理案例評選活動技術文件將另行通知 　　六、企業人才發展品牌及企業人力資源管理案例評選活動解釋權歸大賽組委會所有 　　附件1：首屆貴州省人力資源服務大賽通知 　　附件2：首屆企業人才發展品牌評選活動技術文件及評分細則 　　附件3：首屆企業人力資源管理案例評選活動技術文件及評分細則